Vinderkultur i Medialogic

Fredag den 26. september 2008 afholdte Medialogic informationsmøde for medarbejderne på Dansk Industris konferencecenter på Gl. Vindingevej i Nyborg.

Lederne fra de forskellige afdelinger startede med at orientere om seneste nyt og kommen-de projekter. Direktør Lars Thomsen fortalte bl.a. om indtrykkene fra den første tid i Medialogic A/S ligesom Henriette Hjort beskrev sine første indtryk af virksomheden og fremtidige planer med HR.

Claus Lehmann fra Inner Action holdt et tre timers oplæg om vinderkultur, hvor medarbejderne fra Medialogic var aktive deltagere. Oplægget handlede bl.a. om at definere vinderkultur, opstilling af mål og delmål som strategier i vinderkultur. Udover målsætning, er en positiv indstilling samt viden og erfaring vigtige ingredienser i vinderkultur.

Medarbejderne blev delt op i grupper, som skulle konkurrere mod hinanden og samarbejde om at bygge det højeste tårn med Lego. Efter øvelsen evaluerede grupperne sine resultater, strategier og opstillede del- og hovedmål for bygning af et nyt tårn. Herefter gentog grupperne øvelsen, og alle forbedrede sine resultater betydeligt.

Øvelsen understøttede SMART PUF-modellen ifølge hvilken, delmål og hovedmål skal være:
Specifikke, målbare, attraktive, realistiske, tidsbestemte – positive, udviklende, fælles.

Efter Claus Lehmanns indlæg fejrede folkene i Medialogic den seneste tids vækst i virksomheden og gode resultater med champagne, en lækker middag i restauranten og efterfølgende kaffe, cognac og hygge i pejsestuen på DI’s kursusejendom i Gl. Vindinge.

Tilbage til oversigten