Socialt Netværk Fyn-møde

Den 10. april 2008 var der møde hos Socialt Netværk Fyn i Odense. Dagens tema var, ”sådan skaber du en attraktiv arbejdsplads”, og Claus Lehmann var oplægsholder.

Claus Lehmann er trainer/underviser i firmaet Inner Action A/S, som beskæftiger sig med personaleudvikling. Han har en bred erfaring fra erhvervslivet samt fra elitesportsverdenen. Hans erfaringer med, hvad der skaber en attraktiv arbejdsplads og dygtige medarbejdere er følgende:
Motivation er en vigtig faktor for al udvikling, selvom det kan være forskelligt, hvad der motivere den enkelte medarbejder f.eks. løn, ansvar, spændende opgaver osv. Det er ligeledes vigtigt med målsætning og afgræns-
ning af tydelige delmål og rammer for den enkelte medarbejder og for firmaet.

Fordelen ved kortsigtede mål er muligheden for flere succesoplevelser og dermed øget motivation. Klare mål kan betyde bedre samarbejde, tydeligere retningslinjer, tryghed for medarbejderne og dermed bedre trivsel.

Claus Lehmann brugte følgende smart-model om krav til hovedmål og delmål:

S - Realistiske delmål 
P - Positivt
M - Specifikke 
U - Udviklende
A - Målbare 
F - Fælllesskab
R - Attraktive
T - Tidsbestemte

Medarbejdernes holdninger er naturligvis også af stor betydning for firmaets succes. Lehmann talte om forskellige holdninger, som medarbejdere typisk kan have: ”Fætter-øv bøv” fokuserer på begrænsninger og tidligere dårlige oplevelser. ”Fætter-snig øv bøv” fokuserer på begrænsninger og dårlige oplevelser, men taler folk efter munden og ikke står ved sine holdninger. 
Den positive medarbejder fokuserer på gode oplevelser i fortiden og ser fremtidige udfordringer som muligheder. Den positive medarbejder har ligeledes drømme og mål.

Bekymrede og begrænsende holdninger hos medarbejderne kan imødegås ved forudsigelige og langsomme forandringer. Videndeling i firmaet er vigtigt, da det skaber motivation og indsigt hos medarbejderen.  En anden måde til at styrke positive holdninger hos medarbejderne er en god intern kommunikation. Målet med kommunikationen er nået, når medarbejderne kan forklare årsagen til f.eks. ændringer i firmaet.

Claus Lehmann definerede de tre nøglefaktorer til succes som værende:

1)  Et klart mål
2)  Adfærd – herunder holdninger og indstillinger
3)  Færdigheder herunder viden og erfaring

Claus vil i løbet af efteråret holde et spændene seminar for Medialogic’s medarbejdere, som vi glæder os meget til.


Tilbage til oversigten